ESPECTADOR // Luis Fernando Hernández González
Coahuila mantiene el liderazgo histórico en este rubro que se traduce en acceso a instituciones de salud para los trabajadores y sus familias, fondos de retiro, seguridad social y prestaciones de ley.
En el rubro de prestaciones laborales, el estado también se colocó en el primer lugar nacional, con un 86.7 por ciento de la población ocupada que recibe beneficios, lo que refleja condiciones laborales más sólidas en comparación con otras entidades.
Respecto a la población con contrato escrito, Coahuila alcanzó el segundo lugar nacional con un 75.2 por ciento. En cuanto al acceso a instituciones de salud, el estado se ubicó en la segunda posición nacional con un 76.4 por ciento de trabajadores.
Estos indicadores muestran un panorama laboral favorable en la entidad, en el que la mayoría de los trabajadores cuentan con seguridad social, prestaciones y contratos formales y su capacidad para sostener niveles altos de formalidad en un entorno económico nacional e internacional complejo.
Por sus condiciones de seguridad, estabilidad y paz laboral, así como por su capacidad para atraer nuevas inversiones y generar empleos, representantes de COPARMEX Nacional destacaron las fortalezas de Coahuila y su consolidación como uno de los estados con mejores condiciones para el desarrollo empresarial del país.
De esta forma durante la celebración por el 90 aniversario de COPARMEX Coahuila Sureste, directivos del organismo empresarial reconocieron el entorno de certidumbre que prevalece en Coahuila y que permite a las empresas establecerse, crecer y desarrollar proyectos de largo plazo.
Las características propias de las relaciones laborales que se respira en Coahuila se han constituido en una modelo tripartita de entendimiento y respeto en el que tanto el sector sindical, empresarial y gubernamental, han configurado una atmosfera de orden y disciplina basada en el derecho laboral para mantener e impulsar sus relaciones productivas, así de esta forma el líder sindical de la CTM, Tereso Medina Ramírez, divulga a nivel nacional este ejemplo coahuilense de cordialidad y entendimiento como base de un desarrollo económico y productivo en bien de la nación.
Así, de esta forma en Coahuila se impulsa el diálogo tripartito e informativo para orientar a empresas, sindicatos y trabajadores hacia una transición gradual y ordenada frente a la reforma laboral que ya se avecina.
En reciente reunión celebrada en Torreón, se recordó la ruta de gradualidad aprobada para la reducción de la jornada laboral se sustentará de la manera siguiente:
• 1 de enero de 2027: Límite máximo de 46 horas semanales.
• 2028: Ajuste a 44 horas semanales.
• 2029: Ajuste a 42 horas semanales.
• 2030: Implementación plena de la jornada de 40 horas semanales.
Al ser estos temas que se deben de divulgar, al ser base en los que se sustenta el desarrollo del estado de Coahuila y constituyen un buen ejemplo nacional, con entendimiento, respeto, seguridad y acuerdos de orden laboral.
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