México, 05 de agosto 2024.- De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio.
Actualmente los estudiantes de educación básica se encuentran de vacaciones de verano, mismas que significan las vacaciones más largas del año, sin embargo, la felicidad algún día termina y de acuerdo con el calendario de la SEP del ciclo escolar 2024-2025 el regreso a clases será el lunes 26 de agosto del 2024.
Sin duda alguna, las vacaciones y descanso de los estudiantes en México son la envidia de los trabajadores, pues los trabajadores de México no corren con la misma suerte, o tienes vacaciones o se presenta algún día de descanso obligatorio, pero no se descansan como lo hacen los jóvenes.
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En este sentido, algunos padres de familia deciden tomar días de las vacaciones a las que tienen derecho para poder descansar y convivir unos días con sus hijos, asimismo, aprovechan para arreglar el regreso a clases o quienes tienen la oportunidad salen de vacaciones y van algún destino turístico.
Por eso, mes con mes así como los estudiantes se preguntan cuándo habrá puente escolar, vacaciones o cualquier día festivo y los trabajadores hacen lo suyo pero preguntando cuándo habrá un puente laboral para que puedan tomar un suspiro, sin embargo, no en todos los casos es lo mismo, pues hay trabajadores que descansan de manera obligatoria y otros llegan a un acuerdo para trabajar.
Así será el próximo puente laboral y el nuevo descanso obligatorio
Como ya lo mencionamos, el que sea un día de descanso obligatorio significa que algunos trabajadores deben descansar, eso depende del giro de la empresa en la que trabajan, es decir, hay trabajadores que todos descansan en cualquier día de descanso obligatorio, mientras que otros llegan a un acuerdo para laboral ese día a cambio de un pago triple.
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras que deban presentarse a laborar de manera habitual tendrán derecho a recibir independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, es decir, recibirán un salario triple.
Además, si un día de descanso obligatorio cae en domingo, la persona empleadora deberá pagarle al trabajador el pago de la prima dominical señalado en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. Así, las personas trabajadoras recibirán el triple del salario por laborar en día de descanso obligatorio más la prima dominical.
Por eso, es que en muchas ocasiones los trabajadores prefieren trabajar en un día de descanso obligatorio porque en la próxima quincena reciben más dinero de lo normal, pero eso sí, primero hay que tener claro que, los días feriados o festivos son aquellos que no son laborables y se consideran como descanso obligatorio.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala los siguientes días de descanso obligatorio en 2024:
El 1 de enero
El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El 1 de mayo
El 16 de septiembre
El 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 25 de diciembre
Es decir, el próximo puente laboral que tendrán algunos trabajadores será el lunes 16 de septiembre, por lo que, habrá trabajadores que descansen sábado, domingo y lunes, mientras que habrá otros que decidan y lleguen a un acuerdo para trabajar ese día festivo y puedan recibir un pago triple.
Por otro lado, también los trabajadores deben tomar en cuenta que será en octubre cuando llegue el nuevo día de descanso obligatorio, estamos hablando del 1 de octubre, que corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, por lo que será un día de descanso obligatorio cada 6 años a partir de este 2024, eso sí, si no hay cambios sobre ese día, pues hay que recordar que hasta el 2023 era el 1 de diciembre cuando se llevaba a cabo este día de descanso obligatorio.
Con información de La Silla Rota.
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