CDMX., 11 de agosto 2025.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, estará lista el 1 de septiembre de 2025. Esta iniciativa busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, alineándose con estándares internacionales y promoviendo una economía más justa y sostenible.
Detalles de la propuesta
- Transición gradual y ordenada
La Subsecretaria de Empleo de la STPS, Marath Bolaños López, enfatizó que la reducción se implementará de manera:
Gradual: Adaptándose a las necesidades de cada sector.
Responsable: Sin afectar la productividad ni la economía.
Justa: Considerando las particularidades de industrias como turismo, manufactura, agricultura y servicios.
- Beneficios de la reducción
Según estudios citados por la STPS, las jornadas laborales extensivas en México (actualmente de las más altas en la OCDE) generan:
Menor productividad.
Estrés y afectaciones a la salud física y mental.
Menor convivencia familiar y oportunidades de formación.
La reforma busca:
✔ Mejorar el equilibrio vida-trabajo.
✔ Incrementar la eficiencia laboral.
✔ Promover el bienestar social.
- Participación multisectorial
En el Sexto Foro para la Implementación de la Semana Laboral de 40 Horas, realizado en Quintana Roo, participaron:
Sindicatos (e.g., Confederación Obrera Revolucionaria).
Empresarios (e.g., CANACO, Coparmex).
Académicos (e.g., Universidad Anáhuac).
Gobiernos estatales (e.g., Mara Lezama, Gobernadora de Quintana Roo).
Consenso: La reforma debe ser flexible, con esquemas adaptados por sector.
Propuestas de los sectores
- Coparmex: Comité tripartito y flexibilidad
La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) propuso:
Un comité tripartito (gobierno, empresarios, trabajadores) para evaluar:
Impacto macroeconómico.
Posibles pausas en caso de recesión.
Implementación escalonada por industria (ej. minería, turismo).
Incentivos fiscales para PyMEs (e.g., deducibilidad de prestaciones).
- Preocupaciones del sector empresarial
Algunos actores, como la Cámara de Comercio en Pequeño de Querétaro, señalaron que:
⚠ No es viable para el sector terciario (comercio, servicios) por sus condiciones operativas.
Apoyos complementarios
Otras sugerencias incluyen:
Capacitación laboral.
Inversión en tecnología.
Monitoreo continuo del impacto económico.
Contexto internacional
México está rezagado frente a países de la OCDE, donde la media es de 40 horas o menos. La reforma busca:
Cumplir con compromisos internacionales.
Seguir ejemplos exitosos (e.g., menos fatiga laboral y mayor productividad en Europa).
Próximos pasos
1 de septiembre: Presentación oficial de la reforma.
Análisis en el Congreso: Se discutirá con base en las conclusiones de los foros.
Diálogo social continuo: Para ajustar detalles sectoriales.
La reducción de la jornada laboral a 40 horas es un avance histórico en derechos laborales, pero requiere:
🔹 Consenso entre sectores.
🔹 Flexibilidad en la aplicación.
🔹 Apoyos económicos para PyMEs.
La STPS reitera que el objetivo es “recuperar tiempo para las familias sin desatender el desarrollo económico”, marcando un precedente hacia una economía más humana y productiva.
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